نبذة :
مما لا شك فيه أن المنظمات والمنشئات التي تسعى لتطوير الكوادر العاملة بها هي التي تبحث عن ضمان الإستمرارية ومواكبة الجديد بسوق الأعمال مما يحفز العاملين على تطوير إمكاناتهم المهنية والشخصية والتقنية، كذلك التدريب يعتمد على منهجية الفرد في معايير إختياراته طبقا لمسيرته المهنية المتوقعة بالتوازي مع تطوير مهاراته الفردية والإلمام بمتطلبات سوق العمل في ظل المنافسة وتوافر العديد من طرق التدريب سواء التدريب المباشر والفعال أو التدريب الغير مباشر عبر الإنترنت ومناقشة الموضوعات محل الدراسة عبر وسائل التواصل الإجتماعي العملية والإشتراك ببرامج التعليم عن بعد .
أهداف التدريب :
- تنمية المهارات الشخصية واكتساب مهارات عملية جديدة طبقا لمتغيرات سوق العمل .
- تحسين طرق ومعايير مستوى الأداء المهني وبالتالي زيادة الإنتاجية .
- تمكين العاملين من مـسايرة التقـدم العلمـي والتكنولـوجي .
- الإلمـام بأسـاليب العمـل الحديثة لمواكبة رؤية 2030 .
- المساهمة في عمل الإستراتيجيات وتحليل العقبات واستخدام مهارات التواصل الفعال في اتخاذ القرارات .
حقائب التدريب :
تقوم الغرفة بتقديم حقائب تدريبية شاملة التطبيق العملي ودراسات السوق لما يهدف الى :
- دعم رواد ورائدات الأعمال .
- تنمية مهارات أصحاب الأفكار الإبداعية .
- تطوير أداء المساهمين في المشروعات الصغيرة والمتوسطة .
وذلك من خلال تقديم الاستشارات المعنية بطبيعة منهجية التدريب والمشروعات بهدف الامتياز والاستمرارية وتبادل الخبرات .
الوحدات التابعة :
- وحدة خدمة المجتمع (رجالي) .
- وحدة خدمة المجتمع (نسائي) .
- وحدة التطوير .
- وحدة المنشئات الصغيرة والمتوسطة .
